• 優秀な社員から「大きな病気になってしまい、これからどうしようか悩んでいる」と相談があった。
• 管理監督者に、両立支援への意識啓発を行いたいが、何を指導すれば良いのかわからない。
• 病気を抱える従業員が、仕事で治療機会を失うことだけは絶対に避けたい。その対策方法を検討中。
• 病院に診療報酬1,000点（療養・就労両立支援指導料）の相談窓口体制を整備したいが、人員・情報不足で困っている。
• 病気になっても働きたい。それをどのように会社へ伝えるべきか悩んでいる。

　代表の栗原自身が、仕事を続けながら克服した「がんサバイバー」であることから、がん等の継続した治療と仕事との両立支援に対する知識が豊富にあります。
　また、実際の事業においての課題や双方の思いを理解することができるため、適切な両立支援への取組に対する研修や制度導入のご提案をすることが可能なのです。
　さらに、当事務所には病院、クリニック、調剤薬局など医療関係機関のクライアント様も多く、医局への相談窓口新設のご相談にも対応できます。
　治療を受けながら、安心して働ける職場環境を作りましょう。企業様、ご本人様、病院関係者の皆様、少しでも疑問点ございましたら、お気軽にご連絡下さい。