【令和8年8月1日から、育児休業等給付の「申請手続き」が変わります】

厚生労働省から、育児休業等給付の申請手続き見直しが発表されました。
変わるのは「制度」ではなく「申請の事務取扱い」。もらえる金額や日数の話ではなく、むしろ申請を早く・書類を少なくできる方向の見直しです。とはいえ、公式資料を読み解くのはなかなか大変…。

これから施行される 人事労務の重要法改正、 おさえるべき「6つ」を要点整理

2026年10月から2028年4月にかけて、社会保険・ハラスメント・年金・安全衛生の分野で、中小企業にも関わる大きな改正が続きます。自社に関係するものから、早めの準備を始めましょう。各テーマの「詳しく見る」から、実務対応のポイントまで確認できます。

事業所移転作業に伴う営業時間変更のお知らせ

このたび弊社は、業務環境整備のため、同一フロア内の別室へ移転することとなりましたのでお知らせいたします。

なお、所在地（住所）および電話番号等の連絡先に変更はございません。

【移転作業日】
2026年7月31日（金）

【当日の営業時間】
移転作業のため、7月31日（金）は14:00をもって営業を終了いたします。
（※翌営業日以降は通常どおり営業いたします）

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

2026年夏季休業のお知らせ

拝啓　時下益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。

平素は格別のご愛顧を賜わり、厚くお礼申しあげます。

さて、誠に勝手ながら弊所では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。
期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

【夏季休業期間】：2026年8月8日（土）～8月16日（日）

※休業中のお問い合せにつきましては、8月17日（月）以降に対応させていただきます。

※顧問先様の緊急のご用件に関しては、メールまたはmykomon電子会議室へのご連絡をお願いいたします。

【経営者・人事の皆様へ】

2026年4月の法改正、シニア社員の賃金設計をそのまま放置していませんか？

実はこれ、中小企業にとってめっちゃ死活問題なんですよね。。

2026年4月から、在職老齢年金の基準がこれまでの「51万円」から「65万円」へと大幅に緩和されました。

 

これだけ聞くと、

「シニアが高く稼げてハッピー！」

「働き控えが減って万々歳！」

に見えるかもしれません。

 

でも、ここにホントに恐ろしい「罠」があります。

 

実は、国から支給されていた「高年齢雇用継続給付金」が最大15%から10%に段階的に縮小されているんです。（2030年には完全廃止が決まっています）

つまり、これまで通り「定年後は給料を下げて、その分を給付金で補填して本人の手取りを維持する」というパズル型の賃金設計をそのまま放置していると……

シニア本人の手取りが【年間で数十万円】も純減してしまいます！

 

結果、「手取りが減ったからやる気出ない」「別の会社に移る」といった、優秀なベテラン社員の意欲低下や離職が各地で相次いでいるんですよね。

同一労働同一賃金の観点からも、説明のつかない一律の賃金カットは裁判沙汰になるリスクが年々高まっています。

 

「じゃあ、どうすればいいの？」

ということで、僕がやっている社労士法人とWeb制作会社のノウハウをフル稼働させて、解決策を作りました！

 

シニア本人の手取りを守りながら、会社が余分に負担している社会保険料（シニア5名体制なら年間約70万円！）を劇的に削減する「シニア賃金最適化モデル」です。

この具体的な導入ロードマップや、規程改定の手順をまとめた小冊子レポート

【定年再雇用シニアの賃金再設計 ＆ 諸規程見直しマニュアル】を本日より無料プレゼントします！

 

LP（ランディングページ）では、数字をスライドするだけで手取りと会社負担の変化がグラフで一目でわかる「簡易シミュレーター」も公開しています。

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