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東京都HPで介護とテレワークの両立についてコラムが掲載されました。

東京都家庭と仕事の両立支援ポータルサイトに 『テレワーク(在宅勤務等)と介護の両立にあたり知っておくべきこと』コラムが掲載されました

このコラムは当事務所代表栗原がこのコロナ禍において注目されている「テレワーク」を、介護との両立という観点からコラムを作成し、テレワークを推進している企業様にテレワークと介護の両立について、『テレワーク』の普及率やメリット、デメリット、 『テレワーク』を導入した場合の介護プラン等を交えた内容となっております。

コロナ禍によって会社に出社しなくても仕事ができる『テレワーク(在宅勤務)』での働き方が注目されました。最近では、コロナ禍が終息してもオフィスのコストカット等によりそのまま『テレワーク』での働き方を推進している企業が増えているそうです。

『テレワーク』での働き方は、今まで介護のために自宅を離れるわけにいかず退職せざるを得なかった従業員にも、『テレワーク』を導入することで、自宅にいながらも仕事ができる環境を与えることができるようになりました。

コロナ禍が終息しても引き続き、テレワークのメリットを取り入れた働き方を検討してみませんか?

東京都家庭と仕事の両立支援ポータルサイトはこちら↓

https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/kaigo/columns/c-12/index.html   

            

◆◆外部相談窓口も受任しています◆◆

テレワークを導入したものの、コミュニケーション不足により社員のメンタルが不安定になっている…
メンタルヘルスの対応や、従業員間のトラブルにどう対処していいかわからない…
社員も会社に改善を求めたいが、処遇が気になり相談しずらい…
など、コロナ禍で新たに浮かび上がってきた労務トラブルの悩みにお困りではないでしょうか。

当事務所代表栗原は、社会保険労務士としての仕事以外にも、キャリアコンサルタントや産業カウンセラーとして、休職中の労働者からの相談や企業研修の実績が数多くあり、使用者と労働者の両方にとってベストな解決策を、労働法の専門家としての立場からご提案させていたします。

企業が飛躍発展するためには社員の力は欠かせません。
貴重な人材を失わないためにも、外部相談窓口を活用されてみてはいかがでしょうか?

【内容についてのお問い合わせは】 

当ホームページのお問い合わせページ(24時間受付)

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