【経営者・人事の皆様へ】

2026年4月の法改正、シニア社員の賃金設計をそのまま放置していませんか？

実はこれ、中小企業にとってめっちゃ死活問題なんですよね。。

2026年4月から、在職老齢年金の基準がこれまでの「51万円」から「65万円」へと大幅に緩和されました。

 

これだけ聞くと、

「シニアが高く稼げてハッピー！」

「働き控えが減って万々歳！」

に見えるかもしれません。

 

でも、ここにホントに恐ろしい「罠」があります。

 

実は、国から支給されていた「高年齢雇用継続給付金」が最大15%から10%に段階的に縮小されているんです。（2030年には完全廃止が決まっています）

つまり、これまで通り「定年後は給料を下げて、その分を給付金で補填して本人の手取りを維持する」というパズル型の賃金設計をそのまま放置していると……

シニア本人の手取りが【年間で数十万円】も純減してしまいます！

 

結果、「手取りが減ったからやる気出ない」「別の会社に移る」といった、優秀なベテラン社員の意欲低下や離職が各地で相次いでいるんですよね。

同一労働同一賃金の観点からも、説明のつかない一律の賃金カットは裁判沙汰になるリスクが年々高まっています。

 

「じゃあ、どうすればいいの？」

ということで、僕がやっている社労士法人とWeb制作会社のノウハウをフル稼働させて、解決策を作りました！

 

シニア本人の手取りを守りながら、会社が余分に負担している社会保険料（シニア5名体制なら年間約70万円！）を劇的に削減する「シニア賃金最適化モデル」です。

この具体的な導入ロードマップや、規程改定の手順をまとめた小冊子レポート

【定年再雇用シニアの賃金再設計 ＆ 諸規程見直しマニュアル】を本日より無料プレゼントします！

 

LP（ランディングページ）では、数字をスライドするだけで手取りと会社負担の変化がグラフで一目でわかる「簡易シミュレーター」も公開しています。

まずはご自身でシミュレーションしてみてください！

無料マニュアルのダウンロード＆簡易シミュレーターはこちら

https://leahoa.net/pension-consulting/

2026年 ゴールデンウイーク休業のお知らせ

拝啓　時下益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご愛顧を賜わり、厚くお礼申しあげます。

さて、誠に勝手ながら弊所では下記の期間を休業とさせていただきます。
期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。　

【GW休業期間】　

・2026年4月29日(水・祝)
・2026年5月2日(土)~5月6日(水)

　　※4月30日(木)、5月1日(金)は通常通り営業いたします。

※顧問先様の緊急のご用件に関しては、メールまたはmykomon電子会議室へのご連絡をお願いいたします。

2026年末年始休業のお知らせ

拝啓　時下益々ご清栄のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご愛顧を賜わり、厚く御礼申しあげます。
さて、誠に勝手ながら弊社では下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

【年末年始休業期間】
２０２５年１２月２７日（土）～２０２６年１月４日（日）

※休業中のお問い合せにつきましては、１月５日（月）以降に対応させていただきます。

良いお年をお迎えください🎍

期間工メーカーおすすめランキングの記事を監修しました

弊社代表の栗原が、株式会社R&G様（https://r-andg.jp/ ）の記事を監修いたしました。

期間工メーカーおすすめランキング！条件面での各社比較や失敗しないための選び方も

期間工メーカーおすすめランキング！条件面での各社比較や失敗しないための選び方も

仕事を行うにあたって、「給与」「各種手当」や「働きやすさ」などの条件は大事ですよね。
こちらの記事では、条件別のおすすめ期間工メーカーを紹介しながら、メーカーの選び方のポイントもご紹介しています。
記事の最後には、弊社代表の栗原が仕事を選ぶうえで、確認が必要なことのアドバイスを掲載しています。
ぜひご一読ください。

「港区民ニュース」求人情報が無料で掲載できます！

地域密着型情報ウェブサイト「港区民ニュース」では、地域の企業・店舗・団体の皆さまを応援する新たな取り組みとして、2025年10月1日より、すべての求人情報を無料で掲載できます。

■ 無償掲載の概要
対象：港区内に事業所・店舗・活動拠点を有する企業・団体・個人事業主

掲載内容： 職種、勤務時間、給与、勤務地、連絡先など

掲載費用： 無料（10月1日以降の掲載分より適用）

「地域の人材を募集したい」、「もっと手軽に求人を掲載したい」とお考えの事業主様ぜひこの機会に求人を掲載してみませんか？🌼