令和3年度雇用保険、協会けんぽの保険料率が発表されました

年度代わりの時期がやってまいりました。
令和３年から変わる雇用保険・社会保険の料率の改定についてお知らせします。
給与計算を行う上で、保険料率の変更は間違いの起きやすい事項です。
料率変更のし忘れを防ぐためにも、事業主や給与担当の方々はお早目にご確認ください！

雇用保険率は令和2年度から据え置き

雇用保険料の計算は、その月に支給される給与の総額に雇用保険料率を乗じて決定します。
そのため、健康保険や介護保険、厚生年金保険といった社会保険料とは違い、毎月の給与の増減にあわせて、当然毎月労働者と事業主が負担する雇用保険料も変わってきます。
また、すべての会社が単純に4月に保険料が改定されたから4月に支払われる給与から保険料率を変更するわけではありません。
それぞれの会社の賃金締日が改定日前後いずれかにあるかにより、雇用保険料率を変更する時期が変わります。

ただ、令和3年度の雇用保険料率については、令和2年度の雇用保険率からの変更はありません。

　・一般の事業　9/1000
　・農林水産業及び清酒製造業　11/1000
　・建設業　12/1000

協会けんぽの保険料率

加入事業所の約８割が中小企業である協会けんぽの財政は、新型コロナウイルス感染症の影響をはじめ、景気変動の影響を受けやすい構造にあり、保険料率についても、中長期的な観点から設定し、保険財政の安定を図っています。その令和３年の保険料率表が発表されました。 

協会けんぽの保険料率は都道府県ごとに異なり、新しい健康保険料率及び介護保険料率は、3月分給与（4月納付分）から改定されます。
介護保険料率は1.79％→1.80％へ引き上げとなります。

≪ご注意≫ 3⽉に賞与を⽀給される場合、新しい保険料率で保険料を徴収します。
保険料は、［標準賞与額（賞与⾦額の1,000円未満を切り捨てた額）］に保険料率を乗じて算出します。

         令和3年度１都３県単位保険料率

　　　　　令和2年度　 　令和3年度
埼玉県      ９．８１％   ↓  ９．８０％
千葉県      ９．７５％   ↑  ９．７９％
東京都      ９．８７％   ↓  ９．８４％
神奈川県   ９．９３％   ↑   ９．９９％

※40歳から64歳までの方（介護保険第2号被保険者）は、
これに介護保険料率（1.80％）が加わります。

 （詳しくは協会けんぽホームページへ↓)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/…/r3ryougakuhyou3gatukara/

※組合管掌健康保険にご加入の方については、健康保険組合ごとに改定時期、保険料率が決定されています。
詳細は、ご加入の健康保険組合にご確認ください。

病気やケガで会社を休んだときは「傷病手当金」の申請ができます！

急な病気やケガで会社を休まなきゃいけない状況になったことはありませんか？
有休を取得しても足りないほど、ケガや病気が長引いてしまうこともあります。

そのようなときは、「傷病手当金」の申請が可能です。

傷病手当金とは？

傷病手当金とは、協会けんぽが暮らしを支える様々な保険給付を行っているうちのひとつです。
病気やケガによって会社を休むときに、欠勤となっては給与が減ってしまい、生活がしづらくなってしまいます。

そのようなことがないように、会社を休まなければもらえるはずだった給与を協会けんぽから「傷病手当金」として、支給される仕組みです。

傷病手当金の申請には、次の4つの条件を満たす必要があります。

傷病手当金申請の条件

1⃣　仕事に関係性のない病気やケガの療養であること 
         ※業務中や通勤途中のケガや病気は労災保険での対応となります。

2⃣　療養のために仕事に就くことができないこと

3⃣　4日以上仕事に就けなかったこと
        ※療養のために連続して3日間仕事を休んだあと（待期期間）、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。待期期間には、有給休暇、公休日も含みます。

4⃣　休業した期間について給与の支給がないこと
         ※給与が全額支払われている場合は、原則、傷病手当金は支給されません。また通勤手当や住宅手当など、一部でも固定的な手当（給与）が支払われてる場合は、傷病手当金は減額されます。

どれくらい支給される？

傷病手当金は日ごとに支給されます。
1日当たりの支給額は、直近1年間の標準報酬月額を平均した額の30分の1の額に3分の2を乗じた額です。

（出典）支部ツウシン　トーキョー　令和2年度版

健康保険の給付を受ける権利は２年間で消滅します。

時効の起算日から２年を過ぎてしまうと、
給付を受けられなくなってしまいますので、お早めに申請ください。

当事務所では、傷病手当金申請のほか、
出産手当金や育児休業給付金の申請代行も承っております。

お気軽にご相談ください。

内容についてのお問い合わせは

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）

または

健康保険の申請書提出について

健康保険に関する申請書は、従業員を採用したとき、給与を支払うとき、退職したときなど提出が必要な書類がいくつかあります。

今回は、健康保険に関する書類の提出先と、それぞれの状況で提出が必要な書類についてご案内させていただきます。

申請書提出先は？

・協会けんぽ　※都道府県ごとに支部が異なります。

・日本年金機構（年金事務所・事務センター）※地域ごとに異なります。

健康保険に関する申請書は、種類によって提出先が分かれています。

（出典）支部ツウシン　トーキョー　令和2年度版

主に従業員の採用などの届出は日本年金機構、

手当金などのお金に関する書類の申請先は協会けんぽとなります。

必要な申請用紙は、ホームページからダウンロードすることが可能です。

協会けんぽhttps://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/

日本年金機構https://www.nenkin.go.jp/shinsei/kounen/index.html

また当事務所では申請代行を承っております。

従業員を採用したら…

給与・賞与を支払ったら…

従業員が出産・育児休業を取得したら…

どの書類を申請する必要があるのか、添付する書類はどれかなど、

詳しくご説明させていただきますので、

お気軽にお問い合わせください。

内容についてのお問い合わせは

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）

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2021年4月より36協定届が新しくなります

36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）の様式が4月より変更になります。

従業員に残業や休日労働をさせる場合に必ず届け出をする必要がある協定届です。

以下の変更点に注意して正しく届出をしましょう。

変更点

・36協定届における押印・署名の廃止

⇒労働基準監督署に届け出る36協定届について、

使用者の押印及び署名が不要となります。※記名は必要

★36協定と36協定届を兼ねる場合の留意事項★

≫労使で合意したうえで、双方の合意がなされたことが明らかになるように、

　記名押印または署名などによって36協定を締結すること。

・36協定の労働者代表についてチェックボックスの新設

★過半数の代表の選任にあたっての留意事項★

≫管理監督者でないこと

≫36協定を締結する者を選出したと明らかにしたうえで、

　投票・挙手等の方法で選出すること。

≫使用者の意向に基づいて選出された者でないこと。

※36協定の施行日が2021年4月以前でも新様式にて届出が可能です。

また4月以降でも旧様式にて届出ができますが、

その場合、協定当事者に関するチェックボックスを追加することが必要です。

時間外・休日労働が生じるときの流れ

①労働者代表と使用者で合意のうえ、36協定届（労使協定）を締結

　　　　　　　　　　　　　　　⇓

②36協定届（労使協定）の内容を36協定届（様式第9号等）に記入

　　　　　　　　　　　　　　　⇓

③36協定届を労働基準監督署に届出

　　　　　　　　　　　　　　　⇓

④常時各作業場の見やすい場所への掲示や、書面の交付等の方法により、労働者に周知する

 （出典）厚生労働省　36協定届が新しくなります

届出ができていない状況で、法定労働時間の範囲を超えて労働をさせた場合は、

罰則が科せられる可能性があります。

必ず届出をするようにしましょう。

当事務所では、36協定届の届出代行を承っております。

電子申請での届出が可能ですので、郵送による手間や、

正しく届出ができているのかといった不安もありません。

お気軽にお問い合わせください。

内容についてのお問い合わせは

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テレワーク勤務できていますか？

2021年1月7日首都圏1都3県を対象に新型コロナウィルス感染症の影響で

緊急事態宣言が発令されました。

テレワーク勤務を7割に

緊急事態宣言に伴って、東京都では出勤者を7割削減し、テレワーク勤務者を増やすと発表していました。

2回目の緊急事態宣言が発令されてから約1週間。
今朝のニュースでは、1回目の緊急事態宣言ほど人出は減っていないと報道されていました。

「通勤時の電車が満員ではなにも意味がないのではないか」といった声もよく耳にします。

サービス業務に従事している方は、どうしてもテレワーク勤務することが不可能なことはあると思いますが、テレワーク勤務が可能な業務でも、経営陣が納得しないため、毎日出社しているということもあるようです。

「withコロナの新しい生活様式」を継続させるには

今までの体制を変えるのは、時間も労力も必要ですし、とても大変だと思います。

しかし、新型コロナウィルス感染症が確認されてから約1年経った今でも、終息していないことを考えると、今後も「withコロナの新しい生活様式」を実施していく必要がありそうです。

1回目の緊急事態宣言では、新型コロナウィルス感染症が周知されてから約2か月後だったこともあり、対策できずにテレワークを導入する会社様は少なかったかもしれません。

今回の緊急事態宣言は2月7日には解除される予定ですが、

今後もまた緊急事態宣言の発令が繰り返される場合もあります。

また緊急事態宣言が発令されたからテレワークにするではなく、

社員の安全のためにも、いつでもテレワーク勤務を実施できる環境を整えておきたいですね。

テレワークはこんなときにも活用できる！

介護や育児を理由に退職される社員もいらっしゃいますよね。

20代～40代の働き盛りにとって、育児・介護との両立ができたら今まで通りに働くことができるのではないでしょうか。

その時にテレワーク勤務制度があれば、在宅しながら仕事ができ、仕事と育児・介護との両立がしやすくなります。

会社にとって重要な人材なのに、育児（介護）を理由に退職してしまった…！と後悔ないように対策してみませんか？

テレワークに必要なもの

テレワーク導入についての手順は、次のようになります。

1.実施に向けての検討

テレワーク導入の目的を明確にして、全社で共有をします。

何を目的にどのような業務、どのような人を対象に導入するかを定めましょう。

費用負担についてはトラブルになりやすいので、労使で話し合うことが必要です。

2.セキュリティのチェック

会社のパソコンを社外に持ち出す場合には、パソコンの盗難や紛失による情報漏洩のリスクがあることなどから、

セキュリティ対策のされたパソコンを関与するなどの工夫が必要です。

また、自宅のパソコンを使って業務を行う場合には、

ウィルス対策ソフトや最新アップデートの適用などのセキュリティ対策が適切に行われているかを確認する必要があります。

3.ルールの確認（労務管理）

テレワーク時にも、労働基準法などの労働法令を遵守することが必要です。

【労働時間】

・労働時間を適正に把握・管理し、長時間労働を防ぐためにも、従業員の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、記録しましょう。

　 （出典）厚生労働省　HOWTO　テレワークリーフレット

【安全衛生】

・テレワーク中には孤独や不安を感じることがあります。オンライン会議などを活用して、

　上司・部下や同僚とコミュニケーションをとるようにしましょう。

・なお、業務中の傷病は労災の対象となります。

【業績評価、人事管理、社内教育】

・在宅勤務を行う労働者について特別の取り扱いを行う場合は、よく確認しましょう。

・新規で採用する場合には、就業場所などについて労働条件の明示が必要です。

当事務所では、テレワーク規定を含む就業規則の作成を承っております。

また研修や外部相談窓口として従業員様からのご相談も承っておりますので、

お気軽にお問い合わせください。　

内容についてのお問い合わせは

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