女性社労士がブログで解説!社会保険労務士法人レアホア|港区|品川駅1分
ハラスメント外部相談窓口の設置が義務付けられています
2020年6月に労働施策総合推進法が改正され、2022年4月より大企業、中小企業問わずすべての企業で職場におけるパワーハラスメント対策が義務化されました。
セクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策も同様に義務化されています。
事業主に義務付けられた措置
◍ ハラスメントに対する社内方針の明確化及びその周知・啓発
◍ 相談への対応のための窓口(相談窓口)をあらかじめ定めること
◍ 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応・再発防止対策
◍ 職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置
◍ 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じその旨を労働者に対して周知
このような措置を講じることが義務付けられています。
相談窓口を設置し、報告されたハラスメントに対する事後対応が必須です!
弊社では、外部相談窓口サービスを行っております。
社会保険労務士が相談・対応・報告すべて行いますので、労基法にあわせた対応が可能です。
相談窓口は、24時間受付のメールと平日9:00~18:00にお電話での対応を行います。
料金プランなど詳しい内容は下記よりお問い合わせください。
お客様の声
セミナー・研修情報
社会保険労務士法人レアホアでは、パワハラやセクハラといったハラスメント対策、治療と職業生活の両立支援、起業、働くママのための働き方改革等の分野で、研修・セミナー・講演・マスコミ出演をお引き受けさせていただけます。
こちらのコーナーでは、その時折にあった研修・セミナーの情報をご案内させて頂きます。
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