【9/29（火）オンライン開催】就活セクハラ対策セミナーのご案内（視聴型）

弊社代表の栗原が講師を務めさせていただく就活セクハラ対策セミナーについてご案内いたします。

採用活動における「就活セクハラ（求職者へのセクシュアルハラスメント）」は、企業の社会的信用を大きく損ねる重大なリスクです。近年は、告発やSNS拡散によって一気に問題が顕在化するケースも増え、採用担当者・面接官には“知らなかった”“悪気はなかった”では済まされない対応が求められています。

本セミナーでは、無自覚に起こりやすい具体例を交えながら、採用現場で想定すべきリスクと、企業として整えるべき予防・対応策を体系的に学びます。採用に関わるすべての方におすすめの内容です。

――――――――――――――――――――――――――
◆就活セクハラ 対策セミナー（オンライン／視聴型）　【日時】2026年9月29日（火）16:00～17:30（1時間30分）
――――――――――――――――――――――――――
　【会　場】WEB配信（Zoomミーティング機能を利用）
　【受講料】受講料：11,000円（税込・テキスト代込）※1名あたり
【講座記号】：OE31-260929
　【対　象】採用担当者、面接官（役員・社員）、リクルーター、OB/OG訪問対応社員、
　　　　　　インターンシップ担当者、教育実習担当者 など
　　　　　　※恐れ入りますが、士業・コンサルタント等の方、同業他社の方のお申込みはご遠慮ください。【内容】
1. 就活セクハラとは何か
性的な質問、不必要な身体接触、交際の強要、性的な冗談 等
企業への影響
年次有給休暇取得時の賃金計算方法に関する検討

2. 企業が負う法的リスク
企業も「使用者責任」を問われる可能性
50人未満事業場のストレスチェック義務化に向けた対応
イメージダウン、内定辞退増、採用力低下のリスク

3. ケーススタディ（事例集）
事例①：面接中の不適切な「プライベート・性別に関する質問」
事例②：選考外の「密室・夜間のサシ飲食」への誘い
事例③：個人SNSでの連絡交換・執拗なメッセージ
事例④：採用権限を匂わせた「見返り要求」（対価型セクハラ）

4. 採用担当者が今すぐ取り組むべき対策
面接官への教育と意識改革
選考プロセスの透明化
「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」要件との連動
その他

【お申込方法】アイデムセミナーページよりお申込ください。

お申込みを心よりお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）または電話　03-6450-3329（平日9:00～17：00）