ハラスメント外部相談窓口の設置が義務付けられています

2020年6月に労働施策総合推進法が改正され、2022年4月より大企業、中小企業問わずすべての企業で職場におけるパワーハラスメント対策が義務化されました。

セクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策も同様に義務化されています。

このような措置を講じることが義務付けられています。
相談窓口を設置し、報告されたハラスメントに対する事後対応が必須です！

弊社では、外部相談窓口サービスを行っております。
社会保険労務士が相談・対応・報告すべて行いますので、労基法にあわせた対応が可能です。
従業員様より会社には報告しないで欲しいといったご要望があれば、相談内容等は報告いたしません。相談だけしてみたいといったご要望にもお応えします。
もちろん会社に報告して対応して欲しい場合には、どのような相談内容で、どのような対応を希望されているか報告いたします。
人事ご担当者様には、ハラスメントが起こった時の対応方法や、社内規則で定めるべきことをアドバイスさせていただきます。

相談窓口は、24時間受付のメールと平日9：00～18：00にお電話での対応を行います。
料金プランなど詳しい内容は下記よりお問い合わせください。