2026年10月1日より施行される改正法令に基づき、事業主におけるハラスメント防止措置義務がより厳格化されます。これに伴い、従来の就業規則や各種規定のままでは、法改正に対応しきれていない可能性がございます。

トラブルの未然防止および法令順守（コンプライアンス）の観点から、社内規定の早急な点検と改定を推奨いたします。

〇法改正に対応した最新のハラスメント防止規定の作成・改定
〇現行の就業規則との整合性チェック
〇社内周知および運用面のアドバイス

法改正への対応や自社の規定に関する疑問・ご不安がございましたら、下記フォームまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください。