【オンライン】「育児休業法（2022）の改正ポイントと実務」セミナーのご案内

当研修は、所有のパソコンやスマートフォンでご受講いただくオンラインセミナー（ウェビナー）です。

育休の取得意向確認が義務化！
2022年4月より、育児介護休業の改正法が順次施行されていきます。
男性の育児休業の取得推進や、育児休業制度の啓発・取得意向の確認の義務化など、
育児休業取得推進強化策が目白押しです。

本セミナーでは、育児休業制度のおさらいと、改正法の解説に加え、
実務上、抜け漏れが発生しがちな社会保険制度の諸手続きや手順を解説いたします。
さらに、規定例・事例も公開し実務者を支援して参ります。

アイデムビジネスセミナー
『【オンライン】育児休業法（2022）の改正ポイントと実務』
講師：栗原深雪(弊社代表）

開催概要

日時2022年1月26日（水）　14時00分～17時00分 （3時間）配信受講料9,900円 （テキスト代・消費税含む）対象管理職

人事労務担当者

経営者

内容

 テーマ内容〇育児休業の基本理解（おさらい）労働基準法と育児休業法の休業　
育児休業法で決められている事
　・休業　・看護休暇　・労働時間制限
　・時短勤務　・ハラスメント防止　等〇2022年育児介護休業法改正の内容男性の育児休業
　・出生時育児休業
育児休業制度の周知、取得意向の確認義務
相談窓口の設置や教育実施義務
育児休業の分割取得
有期雇用労働者の取得要件緩和
育児休業取得状況の公表　義務〇育児休業に係る労働・社会保険法の給付、諸手続き出産手当金/育児休業給付/社会保険料免除/終了時月額変更など〇育児休業規定例と実際の効果（メリット・デメリット）規定例
好事例／失敗例
職場に戻りたくなる復帰プラン

詳細はHPをご覧ください
https://seminar.aidem.co.jp/public/seminar/view/3972

セミナーのリーフレットはこちら
https://seminar.aidem.co.jp/public/file/document/download/7449


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