• 明るく活気のある職場環境になります。
• コミュニケーション力を育み、提案・実行ができる人間関係、組織風土に変わります。
• モチベーションUP。社員の自信と主体性が飛躍！
• 管理職の指導力向上。パワハラ上司もモチベーターに変わる喜びを体験・実感できます。
• 離職防止・人財定着効果。採用力の向上。

• 承認してくれるから、持ち味を磨きやすい。持ち味を伸ばす行動変化が目で見えるから、承認を実践しやすい。承認の仕方と持ち味の発見・向上方法を同時に学べるので、相乗効果が期待できる。
• カードを使った体験型チームビルディング研修で、楽しく習得できる。
• 研修中にお互いのことを深く知れるので、絆が生まれる。
• 承認研究の第一人者である、同志社大学太田肇教授の「承認に関する理論と実証研究」から生まれた、「承認カード」で体系的に学べる。
• キャリア・ジョブ・マネジメントの3分類、合計70項目にも及ぶ「ビジネスパーソンに必要な要素」を収録。その「持ち味カード」で、個々の長所が明確になる。自信がつき、積極的に行動できる！
• 理論とワークに加え、行動目標も設定するため、現場で実践しやすい。

• 所要時間：6時間
• 対象：管理職、一般社員
• 実施可能人数：4人～24人まで。
• 会場：御社会議室
  （講師派遣型研修スタイルで、参加者の移動時間・コストを削減できます）

【関連研修】
　「ビジネスマナーカード」を活用した
　ビジネスマナー研修

• 社員が嫌がる、実践されない、効果が続かないという外部研修の３大弱点を払拭できる根拠とは？
• 「承認カード」、「持ち味カード」、ワークシートの実物を見てみたい。
• 研修を導入する理想的なタイミングを知りたい。

　承認コミュニケーター®認定講師の栗原深雪が、直接ご質問にお答えさせて頂きます。上記以外のお問い合わせもお気軽にご連絡下さい。
　そのご一報が、御社の発展、従業員様の幸せに、必ず結び付くと自負しております。何卒、宜しくお願い申し上げます。