社会保険労務士法人を設立、法人化のお知らせ

謹啓　向春の候ご清栄のこととお喜び申し上げます。

平素は格別のお引き立てを賜り、誠にありがたく厚く御礼申し上げます。

さて弊事務所は、個人事務所（旧みゆき社会保険労務士事務所）創業から５年目を迎え、来る２月２５日に社会保険労務士法人を設立、法人化することになりました。

これもひとえに顧問先皆様の絶大なご支援の賜物と深く感謝申し上げます。

研修・コンサルティング事業を行っている別法人の株式会社Le’aHoa と合わせまして、社会保険労務士法人にも「レアホア」を採用しました。

ハワイ語で
leʻa （レア）は「喜び、楽しみ、幸せ」を、 Hoa （ホア）は「仲間、友、パートナー」を意味します。

私達スタッフ一同、みなさまに寄り添い、親しまれる存在を目指し、精進して参る所存です。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、宜しくお願い申し上げます。

謹白

令和３年２月吉日

社会保険労務士法人レアホア
代表社員　栗原 深雪

令和3年度雇用保険、協会けんぽの保険料率が発表されました

年度代わりの時期がやってまいりました。
令和３年から変わる雇用保険・社会保険の料率の改定についてお知らせします。
給与計算を行う上で、保険料率の変更は間違いの起きやすい事項です。
料率変更のし忘れを防ぐためにも、事業主や給与担当の方々はお早目にご確認ください！

雇用保険率は令和2年度から据え置き

雇用保険料の計算は、その月に支給される給与の総額に雇用保険料率を乗じて決定します。
そのため、健康保険や介護保険、厚生年金保険といった社会保険料とは違い、毎月の給与の増減にあわせて、当然毎月労働者と事業主が負担する雇用保険料も変わってきます。
また、すべての会社が単純に4月に保険料が改定されたから4月に支払われる給与から保険料率を変更するわけではありません。
それぞれの会社の賃金締日が改定日前後いずれかにあるかにより、雇用保険料率を変更する時期が変わります。

ただ、令和3年度の雇用保険料率については、令和2年度の雇用保険率からの変更はありません。

　・一般の事業　9/1000
　・農林水産業及び清酒製造業　11/1000
　・建設業　12/1000

協会けんぽの保険料率

加入事業所の約８割が中小企業である協会けんぽの財政は、新型コロナウイルス感染症の影響をはじめ、景気変動の影響を受けやすい構造にあり、保険料率についても、中長期的な観点から設定し、保険財政の安定を図っています。その令和３年の保険料率表が発表されました。 

協会けんぽの保険料率は都道府県ごとに異なり、新しい健康保険料率及び介護保険料率は、3月分給与（4月納付分）から改定されます。
介護保険料率は1.79％→1.80％へ引き上げとなります。

≪ご注意≫ 3⽉に賞与を⽀給される場合、新しい保険料率で保険料を徴収します。
保険料は、［標準賞与額（賞与⾦額の1,000円未満を切り捨てた額）］に保険料率を乗じて算出します。

         令和3年度１都３県単位保険料率

　　　　　令和2年度　 　令和3年度
埼玉県      ９．８１％   ↓  ９．８０％
千葉県      ９．７５％   ↑  ９．７９％
東京都      ９．８７％   ↓  ９．８４％
神奈川県   ９．９３％   ↑   ９．９９％

※40歳から64歳までの方（介護保険第2号被保険者）は、
これに介護保険料率（1.80％）が加わります。

 （詳しくは協会けんぽホームページへ↓)
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/…/r3ryougakuhyou3gatukara/

※組合管掌健康保険にご加入の方については、健康保険組合ごとに改定時期、保険料率が決定されています。
詳細は、ご加入の健康保険組合にご確認ください。

病気やケガで会社を休んだときは「傷病手当金」の申請ができます！

急な病気やケガで会社を休まなきゃいけない状況になったことはありませんか？
有休を取得しても足りないほど、ケガや病気が長引いてしまうこともあります。

そのようなときは、「傷病手当金」の申請が可能です。

傷病手当金とは？

傷病手当金とは、協会けんぽが暮らしを支える様々な保険給付を行っているうちのひとつです。
病気やケガによって会社を休むときに、欠勤となっては給与が減ってしまい、生活がしづらくなってしまいます。

そのようなことがないように、会社を休まなければもらえるはずだった給与を協会けんぽから「傷病手当金」として、支給される仕組みです。

傷病手当金の申請には、次の4つの条件を満たす必要があります。

傷病手当金申請の条件

1⃣　仕事に関係性のない病気やケガの療養であること 
         ※業務中や通勤途中のケガや病気は労災保険での対応となります。

2⃣　療養のために仕事に就くことができないこと

3⃣　4日以上仕事に就けなかったこと
        ※療養のために連続して3日間仕事を休んだあと（待期期間）、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。待期期間には、有給休暇、公休日も含みます。

4⃣　休業した期間について給与の支給がないこと
         ※給与が全額支払われている場合は、原則、傷病手当金は支給されません。また通勤手当や住宅手当など、一部でも固定的な手当（給与）が支払われてる場合は、傷病手当金は減額されます。

どれくらい支給される？

傷病手当金は日ごとに支給されます。
1日当たりの支給額は、直近1年間の標準報酬月額を平均した額の30分の1の額に3分の2を乗じた額です。

（出典）支部ツウシン　トーキョー　令和2年度版

健康保険の給付を受ける権利は２年間で消滅します。

時効の起算日から２年を過ぎてしまうと、
給付を受けられなくなってしまいますので、お早めに申請ください。

当事務所では、傷病手当金申請のほか、
出産手当金や育児休業給付金の申請代行も承っております。

お気軽にご相談ください。

内容についてのお問い合わせは

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）

または

健康保険の申請書提出について

健康保険に関する申請書は、従業員を採用したとき、給与を支払うとき、退職したときなど提出が必要な書類がいくつかあります。

今回は、健康保険に関する書類の提出先と、それぞれの状況で提出が必要な書類についてご案内させていただきます。

申請書提出先は？

・協会けんぽ　※都道府県ごとに支部が異なります。

・日本年金機構（年金事務所・事務センター）※地域ごとに異なります。

健康保険に関する申請書は、種類によって提出先が分かれています。

（出典）支部ツウシン　トーキョー　令和2年度版

主に従業員の採用などの届出は日本年金機構、

手当金などのお金に関する書類の申請先は協会けんぽとなります。

必要な申請用紙は、ホームページからダウンロードすることが可能です。

協会けんぽhttps://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/

日本年金機構https://www.nenkin.go.jp/shinsei/kounen/index.html

また当事務所では申請代行を承っております。

従業員を採用したら…

給与・賞与を支払ったら…

従業員が出産・育児休業を取得したら…

どの書類を申請する必要があるのか、添付する書類はどれかなど、

詳しくご説明させていただきますので、

お気軽にお問い合わせください。

内容についてのお問い合わせは

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）

または

2021年4月より36協定届が新しくなります

36協定届（時間外・休日労働に関する協定届）の様式が4月より変更になります。

従業員に残業や休日労働をさせる場合に必ず届け出をする必要がある協定届です。

以下の変更点に注意して正しく届出をしましょう。

変更点

・36協定届における押印・署名の廃止

⇒労働基準監督署に届け出る36協定届について、

使用者の押印及び署名が不要となります。※記名は必要

★36協定と36協定届を兼ねる場合の留意事項★

≫労使で合意したうえで、双方の合意がなされたことが明らかになるように、

　記名押印または署名などによって36協定を締結すること。

・36協定の労働者代表についてチェックボックスの新設

★過半数の代表の選任にあたっての留意事項★

≫管理監督者でないこと

≫36協定を締結する者を選出したと明らかにしたうえで、

　投票・挙手等の方法で選出すること。

≫使用者の意向に基づいて選出された者でないこと。

※36協定の施行日が2021年4月以前でも新様式にて届出が可能です。

また4月以降でも旧様式にて届出ができますが、

その場合、協定当事者に関するチェックボックスを追加することが必要です。

時間外・休日労働が生じるときの流れ

①労働者代表と使用者で合意のうえ、36協定届（労使協定）を締結

　　　　　　　　　　　　　　　⇓

②36協定届（労使協定）の内容を36協定届（様式第9号等）に記入

　　　　　　　　　　　　　　　⇓

③36協定届を労働基準監督署に届出

　　　　　　　　　　　　　　　⇓

④常時各作業場の見やすい場所への掲示や、書面の交付等の方法により、労働者に周知する

 （出典）厚生労働省　36協定届が新しくなります

届出ができていない状況で、法定労働時間の範囲を超えて労働をさせた場合は、

罰則が科せられる可能性があります。

必ず届出をするようにしましょう。

当事務所では、36協定届の届出代行を承っております。

電子申請での届出が可能ですので、郵送による手間や、

正しく届出ができているのかといった不安もありません。

お気軽にお問い合わせください。

内容についてのお問い合わせは

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）

または