女性社労士がブログで解説！社会保険労務士法人レアホア｜港区｜品川駅１分
【経営者・人事の皆様へ】
2026年4月の法改正、シニア社員の賃金設計をそのまま放置していませんか？
実はこれ、中小企業にとってめっちゃ死活問題なんですよね。。
2026年4月から、在職老齢年金の基準がこれまでの「51万円」から「65万円」へと大幅に緩和されました。
これだけ聞くと、
「シニアが高く稼げてハッピー！」
「働き控えが減って万々歳！」
に見えるかもしれません。
でも、ここにホントに恐ろしい「罠」があります。
実は、国から支給されていた「高年齢雇用継続給付金」が最大15%から10%に段階的に縮小されているんです。（2030年には完全廃止が決まっています）
つまり、これまで通り「定年後は給料を下げて、その分を給付金で補填して本人の手取りを維持する」というパズル型の賃金設計をそのまま放置していると……
シニア本人の手取りが【年間で数十万円】も純減してしまいます！
結果、「手取りが減ったからやる気出ない」「別の会社に移る」といった、優秀なベテラン社員の意欲低下や離職が各地で相次いでいるんですよね。
同一労働同一賃金の観点からも、説明のつかない一律の賃金カットは裁判沙汰になるリスクが年々高まっています。
「じゃあ、どうすればいいの？」
ということで、僕がやっている社労士法人とWeb制作会社のノウハウをフル稼働させて、解決策を作りました！
シニア本人の手取りを守りながら、会社が余分に負担している社会保険料（シニア5名体制なら年間約70万円！）を劇的に削減する「シニア賃金最適化モデル」です。
この具体的な導入ロードマップや、規程改定の手順をまとめた小冊子レポート
【定年再雇用シニアの賃金再設計 ＆ 諸規程見直しマニュアル】を本日より無料プレゼントします！
LP（ランディングページ）では、数字をスライドするだけで手取りと会社負担の変化がグラフで一目でわかる「簡易シミュレーター」も公開しています。
当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）
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電話 03-6450-3329（平日9:00～17：00）
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社会保険労務士法人レアホアでは、パワハラやセクハラといったハラスメント対策、治療と職業生活の両立支援、起業、働くママのための働き方改革等の分野で、研修・セミナー・講演・マスコミ出演をお引き受けさせていただけます。
こちらのコーナーでは、その時折にあった研修・セミナーの情報をご案内させて頂きます。
- 令和8年度「埼玉県働き方改革セミナー」のお知らせ
- 上野厚生労働大臣と「働き方改革」の課題について意見交換会が行われました。
- 女性起業家のための経営実践スクール 「Meラボ」 のオリエンテーションを実施しました
- 【弊社代表・栗原が講師を務めます】
