2025年最低賃金が全国平均1,121円になります！

毎年10月頃に最低賃金の改定が行われます。
年々最低賃金の引き上げ額が大きくなっていて、今年度の改定では全国平均1,121円（昨年度比+66円）となりました。
昨年に引き続き、この引き上げ額は過去最大幅です。
今回は引き上げ幅が大きく、地域によって最低賃金の発効日が段階的となっているので、ご注意ください。

令和7年度　地域別最低賃金

※1都3県の最低賃金一覧です。その他の地域については、厚生労働省ホームページのお知らせからご確認ください。

労働条件通知書の書き方

従業員との労働条件通知書（雇用契約書）の有効期間内に最低賃金改定による昇給があっても、通常の昇給とは異なるため注意が必要です。
昇給”有”や”昇給する場合があり得る”といった記載にしてしまうと、最低賃金改定によるものと関係ない昇給があるように見えてしまうので、ここはそれぞれ会社の状況に応じた内容にする必要があります。

従業員が最低賃金以下で納得していても違法？

最低賃金を下回って勤務をさせることは、双方の合意があったとしても法律上無効となり、最低賃金との差額を支払う必要があります。
支払わない場合には、最低賃金法に罰則(５０万円以下の罰金)が定められています。

毎年最低賃金の改定が行われること、該当地域の最低賃金額を把握することが重要です。

弊社では、会社様の状況をヒアリングし、状況にあった労働条件内容をご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。