YouTube 最新の投稿【マンガ】退職金を、妻に言わずに「おまかせ」に預けた62歳の末路
現在、世界中で猛威を振るっている新型コロナウィルス。
インフルエンザより重症化しないので心配する必要はないと言われていますが、
新型コロナウィルスの脅威とされているのは、重症化する可能性よりも、感染力の強さにあります。
働く世代の小さなお子さんがいる方はとても心配ですよね。
日本での感染者は主に、新型コロナウィルス発生源とされている中国武漢市に在住している方と接触した可能性があるとのことですが、
大型クルーズ船ダイヤモンド・プリンセスのように直接的には接触のない、2次感染、3次感染も確認されています。
ニュースでは不要な外出は避け、満員電車などは特に注意が必要だと言われています。
そのため、最近ではテレワークを実施している企業が増えてきました。
今年は東京オリンピック開催を控え、以前からテレワークの導入が検討されていたので、オリンピック開催期間に向けて準備していたことで、早めの対策ができたのではないでしょうか。
これから感染者がさらに増えると予測されているので、早めの対策が必要不可欠になると思います。
しかし職種によってはテレワークでの業務は難しいこともあるかと思います。
そのような場合には、時差出勤の導入を検討されてみてはいかがでしょうか。
《有効な勤務制度》
●テレワーク制度
●フレックスタイム制度
当事務所では、テレワークや時差出勤に関してのご相談を承っております。
早めに対策することで、このような緊急事態を回避することができ、また間近に控えたオリンピック開催中の混乱も防ぐことができます。
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