【介護人材確保・職場環境改善等事業】補助金申請された事業主様へ　補助金の活用方法をご案内します

こちらの補助金は介護職員等の人件費（一時金等）改善や職場環境改善（介護助手を募集するための経費、研修費等）の取組を支援する補助金のため、 活用方法が決められています。

補助金の経費として充てられるもの

◆人件費改善経費：手当・一時金等の引上げ

◆職場環境改善経費：
・介護助手を募集するための経費　　
・職場環境改善のための取組を実施するための研修費の経費
・その他の経費（（2）の①から③の取組を実施するために要する費用のうち、介護テクノロジー等の機器購入費用ではないもの（専門家の派遣費用、会議費等）

職場環境改善のための研修について

今回は、この補助金経費として充てられる職場環境改善のための取り組みを実施する研修等についてご案内させていただきます。
職場環境の改善は何から取り組んだらよいのか悩むところですよね。
まずは、 ”会社がどのような職場環境なのか” を知ることが大事です。
それには、社員皆さまの研修を行い、職場や同僚・上司・後輩に対する考え方や意識を再確認する必要があります。
職場環境を改善するには、ハラスメントのないコミュニケーションの取りやすい職場にすることが必要不可欠です。
ハラスメント研修を通して、ハラスメントの基本を知り、コミュニケーションが取りやすい働きやすい職場環境を目指していきましょう。

ハラスメントが起きない職場にするには、ハラスメントについての正しい知識と管理職の指導力、コミュニケーション力が必要です。
このゴールイメージと身につくスキルを基にハラスメント研修を行います。

●ゴールイメージ
・ハラスメントがなく仕事を進めるための予防策を理解する
・コミュニケーションが取りやすい職場にする

●身につくスキル
・ハラスメントの基本知識
・よくある事例の知識
・コミュニケーション

弊所では、こちらの補助金の経費を充てることができる、ハラスメント研修を行い、会社様にあった職場環境を改善するための取り組み内容をご提案させていただきます。

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