会社の労務に関する健康診断をしませんか？

チェックポイント「あなたの会社は大丈夫ですか？」　　　　　　　　　　　・採用時に「労働条件通知書」で賃金、労働条件を書面で明示していますか？　　　　・36協定（特別条項付含む）違反になっていませんか？　　　　　　　　　・給与計算は就業規則通りにしていますか？
・社会保険の届出は、正しくしていますか？　　　　　　
・ハラスメント対策は実施していますか？　

労務は法定監査がないため、定期的な自主点検を行っていない企業が多く、専門士業の目から法令遵守の労務管理が行われているかの確認を行うことは、重要な役割を果たします。

弊社は労務監査を通じて、お客様のコンプライアンスを守り、無用なトラブルを避けるための環境づくり構築を支援します。

労働基準監督署の調査ではありません。何が必要なのか、何が足りないのか、法律の内容を分かりやすく説明しながらすすめていきますので、ご安心ください。

労務監査の手順

打ち合わせ、受託、手順確認

　　確認用資料の準備

　　規定類の事前提供

　監査事項（監査シートのご提示）

　　　　監査実施

　監査結果レポートの提供

内容についてのお問い合わせは

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）

または