【オンライン】ハラスメント防止研修のご案内

ハラスメント防止のための措置を講じる義務が2022年4月より課されました。

ハラスメント防止のための措置は何が必要？

①相談対応のための窓口を定めて労働者に周知すること

②相談窓口の担当者が相談内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること

ハラスメント対策では、相談窓口を設置し、労働者に周知する必要があります。しかし、相談窓口を設置しても労働者としてはどのように相談したらよいのか、相談することで会社での立場が変わってしまうのではないかという不安から相談できずにいる労働者も多くいます。そのために、労働者がハラスメントを相談しやすい状況を作り、全労働者がどのようなことがハラスメントにあたるのかを理解することで、ハラスメントの防止につながります。

研修の内容・特徴

代表の栗原が講師を務めるハラスメント防止研修のご案内をいたします。

🟠【2023年6月27日・オンライン開催(視聴型)】管理職向け ハラスメント防止研修
🟠【2023年6月27日・オンライン開催(視聴型)】一般社員向け ハラスメント防止研修

指導する側も、指導を受ける側も、必要なことを話せて気持ちよく仕事を進められるよう、管理職、一般社員に分けて、それぞれの立場に必要なハラスメント予防についてお伝えします。
「結局、管理職はどうすればハラスメントと言われないの？」、「直接の被害者ではないが、無意識に悪口を言っている人がいて、聞くのが嫌」、「仕事ができる役職者は優遇されているので、会社に相談しても何も対応してくれない」といった、研修でこれまでよく出た声についても、説明します。

●ゴールイメージ
ハラスメントがなく仕事を進めるための予防策を理解する

●身に付くスキル
・ハラスメントの基本知識
・よくある事例の知識

お申し込みは

株式会社 アイデム 東日本事業本部 キャリア開発支援チーム
〒160-0022　東京都新宿区新宿1-4-10　アイデム本社ビル

株式会社 アイデム 西日本事業部 キャリア開発支援チーム
〒530-0035　大阪府大阪市北区同心2-14-4　アイデム同心ビル1F

担当：研修事務局（9:00～17:00）東日本：0120-225-153　西日本：0120-005-093

https://job-gear.net/apjseminar2/AB0131618160/MDkyujin_d.htm

内容についてのお問い合わせは

当ホームページのお問い合わせページ（２４時間受付）

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電話　03-6450-3329（平日10:00～17：00）